【オンデマンド配信中(5/31まで)】SHLタレントマネジメントウェビナー「採用成功のために押さえるべき3つのテーマ」
SHLタレントマネジメントウェビナー【オンデマンド配信】
「採用成功のために押さえるべき
3つのテーマ」
2024年5月31日（金）までオンデマンドで配信
世界的なパンデミックを経て、企業は新たな環境に適応する為に変革を続けています。急速に変化している採用活動においても、人材要件の設計やインターンシップの活用、面接における対話の質の向上など、多様な観点で改善を図る必要があります。本ウェビナーは、直前に迫った2025年卒採用で役立つ事はもちろん、中長期的に採用活動を改善していくために必要なヒントをご提供致します。
こんな方におすすめ
面接の改善を図りたいと思っている
インターンシップの活用について悩んでいる
人材ポートフォリオを踏まえた採用活動を検討している
第１部「人材ポートフォリオと採用基準～人的資本経営における採用」
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員 清田茂
長期的な企業価値向上のために人材が重要であることは言うまでもありません。そして採用は人材を社会から獲得する重要な手段です。経営環境の大きな変化に対応する新しい人材戦略が求められている昨今、採用はどのように変化するべきでしょうか。これからの採用は、経営戦略と連動する人材戦略、その人材戦略に基づく人材ポートフォリオを前提に計画されるものとなります。本講演では人材ポートフォリオを踏まえた採用要件定義、選考方法についてご紹介します。
第２部「採用成功のカギを握るインターンシップ。
フィードバック面談の３つのポイント」
日本エス・エイチ・エル株式会社
HRコンサルティング2課 主任
清水 智昭
インターンシップの位置づけが大きく変化している昨今、効果的なインターンシップの実施及びその後のフォローアップが採用成功のために必要であることは論をまちません。特にキャリアへの意識が全体的に高まっている中で、重要度が増しているのがフィードバックです。本講演では、フィードバックを行う際に押さえておきたい要点をご紹介します。
第３部「面接官に伝えたい！欲しい人を逃さない為に
やるべき５つのコト」
日本エス・エイチ・エル株式会社
HRコンサルティング2課 課長
村越 弘芳
コロナ禍を経ても採用の売り手市場が続き、優秀な応募者は複数の企業からの内定を保有しています。オンライン選考は対面選考に比べて応募者の入社意欲を把握しにくいため、欲しい人材を逃さないための取り組みに苦戦しているという声も多くございます。入社意欲は、面接官の態度や対話の仕方に大きく影響されます。本講演では入社意欲を上げるために面接官が意識したいポイントについてご紹介いたします。
開催概要
名称
SHLタレントマネジメントウェビナー【オンデマンド】「採用成功のために押さえるべき3つのテーマ」
主催
日本エス・エイチ・エル株式会社
視聴期限
2024年5月31日（金）まで
配信方法
Zoomによる録画配信
Zoomの最新版のアプリケーションをインストールしていただくことをお勧めします。
※ブラウザからも視聴可能ですが、アプリケーションに比べて機能に制約がございます。より快適にご視聴いただくためにもアプリケーションをインストールしていただくことを推奨いたします。
サポートされるブラウザはこちらをご参照ください。
受講料
無料
受講対象
企業および組織の人事に携わる方
※同業者、個人の方のご参加はご遠慮ください。
申込方法
フォームよりお申し込みください。
お問い合わせ
日本エス・エイチ・エル株式会社 イベント事務局
TEL：03-5909-7207
Eメール： event@shl.co.jp
