SHLタレントマネジメントソリューション
SHLタレントマネジメント
ソリューション
  • タレントマネジメントとは
    • SHLが考える「タレントマネジメント」
    • タレントマネジメントが解決する人事課題
    • タレントマネジメントのサービスの種類・選び方
  • 成功するタレントマネジメント
    • 「タレントマネジメント」を成功に導くポイント
    • タレントマネジメントの導入
    • タレントマネジメントに関するFAQ
    • 【コラム】人事コンサルタントの視点
  • 導入事例
    • 人事担当に聞く!タレントマネジメントの実際
  • SHLが選ばれる理由
    • 日本エス・エイチ・エルとは
    • SHLのタレントマネジメントソリューション
    • SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは
    • 「OPQ」の活用事例
    • ソリューション一覧
  • セミナー・イベント情報
お問い合わせ
icon_whyus_chapter01_1b
2020 9 8

日本エス・エイチ・エルとは

shl_admin SHLが選ばれる理由

日本エス・エイチ・エルとは

HRテクノロジーとサイコメトリクス(計量心理学)の
グローバルリーダーであるSHLグループの一員です。

日本エス・エイチ・エルとは

概要

世界最高水準の人材アセスメント技術と最大規模の人材データを有するSHLグループのノウハウを活用し、国内企業・組織に最適なタレントマネジメントソリューションを提供します。

人と仕事と組織の最適化(適材適所)を科学的に進め、組織の生産性向上と働く人の幸せに貢献します。

日本における30年以上の経験に育まれた知見と世界のSHLが持つ知見を活用し、クライアント固有の課題に最適なソリューションを提供し、組織人事の問題解決とビジネス成果の創出を支援します。

事業領域

アセスメント

企業の最も重要な資産は人材です。その人材のポテンシャルを明らかにするのがアセスメント。人材に関する適切な意思決定を行うためには、人材の可視化が欠かせません。世界標準の品質と多様な測定手法により、目的に応じた妥当性の高いアセスメントを提供しています。
(例) 知的能力テスト、パーソナリティ検査、モチベーション検査、アセスメントセンター、360度コンピテンシー評価など

コンサルティング

組織や環境、職務内容により職務遂行に必要な能力は異なり、使用すべきアセスメントは異なります。30年間の実績に裏打ちされた職務分析技法とデータサイエンスを掛け合わせて最適なコンピテンシーモデルを作成し、合理的な人材選抜・育成プロセスの設計を支援しています。
(例) コンピテンシーモデリング、人材要件定義、人材データ分析、選考プロセス設計、人材可視化など

トレーニング

人材評価手法、アセスメント結果の解釈などに関するトレーニングを通じ、評価・能力開発スキルの体得を支援しています。
(例) 評価者研修、フィードバック面談研修 など

SHLグループ(英国本社)概要と実績

SHLは40年以上の歴史を持つHRテクノロジーとサイコメトリクス(計量心理学)のグローバルリーダーです。産業組織分野の科学者と心理学者を世界で最も多く雇用する民間企業であり、世界150か国、30以上の言語でソリューションを提供しています。

人材アセスメントを中心としたタレントマネジメントソリューションを通じて、あらゆる組織の変革を推進し、クライアントの成功を支援しています。

ビッグデータから導き出された洞察と知見をクライアントへ提供し、データに基づく客観的な意思決定を促します。

私たちの価値観

すべての人が持って生まれた才能を余すことなく発揮できる社会の実現に向けて

人を選ぶ際にアセスメントを使う目的は二つあります。一つは不都合な特徴を見つけ対象から除外するため。もう一つは優れた特徴を見つけ登用するため。いずれの目的も誤りではありませんが、私たちSHLは人のポテンシャルを見いだし、登用し、能力の発揮を支援すべきであるという考え方を支持しています。
私たちのソリューションは人の可能性に光を当てます。どんな人にもその人特有の才能があり、正しい場所に置かれた時に、水を得た魚のようになります。私たちは、タレントマネジメントソリューションを通じて、すべての人が持って生まれた才能を余すことなく発揮できる環境を整えることにより、すべての人がいきいきと働く豊かな社会の実現に貢献します。

関連リンク

日本エス・エイチ・エル株式会社 会社概要

NEXT

SHLのタレントマネジメントソリューション

タレントマネジメントに関するお問い合わせはこちら

SHLが選ばれる理由

日本エス・エイチ・エルとは

SHLのタレントマネジメントソリューションとは

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

「OPQ」の活用事例

ソリューション一覧

SHLが考える「タレントマネジメント」 「タレントマネジメント」を成功に導くポイント

関連記事

icon_whyus_chapter01_2b

SHLが選ばれる理由

SHLのタレントマネジメントソリューション

icon_whyus_chapter01_3b

SHLが選ばれる理由, キーテクノロジー「OPQ」について

SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは

icon_whyus_chapter01_4b

SHLが選ばれる理由

「OPQ」の活用事例

ホーム  >   SHLが選ばれる理由  >   日本エス・エイチ・エルとは

SHLタレントマネジメントソリューション ホーム

  • SHLが考える「タレントマネジメント」
  • タレントマネジメントが解決する人事課題
  • タレントマネジメントのサービスの種類・選び方
  • 「タレントマネジメント」を成功に導くポイント
  • タレントマネジメントの導入
  • タレントマネジメントに関するFAQ
  • 【コラム】人事コンサルタントの視点
  • 人事担当に聞く!タレントマネジメントの実際
  • 日本エス・エイチ・エルとは
  • SHLのタレントマネジメントソリューション
  • SHLのキーテクノロジー「OPQ」とは
  • 「OPQ」の活用事例
  • ソリューション一覧

セミナー・イベント情報

  • 日本エス・エイチ・エル コーポレートサイト
  • SHL Group
  • 会社概要
  • 商品
  • セミナー情報
  • コラム
  • サイトマップ
  • プライバシーポリシー

© 2022 SHL and its affiliates. All rights reserved.