人事担当に聞く！タレントマネジメントの実際

「シミュレーション面接」で答えのない問題に立ち向かう力を評価。東急の採用プロセス改革。

ビジネスの転換に対応できる「新しいハイパフォーマー」を特定。豊島のデータ・オリエンテッドな採用改革。

タレントマネジメントシステム×適性検査データの広範的活用。ブラザー販売の人材可視化プロジェクト。

学力テストから適性テストへ。「くもんの先生」としての活躍の可能性を見極める、公文教育研究会の採用改革。

船乗りの適性を見える化。商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト。