人事担当に聞く!タレントマネジメントの実際
タレントマネジメントソリューションをご導入いただいた企業の人事担当者に、
どのような課題を抱え、どのような施策を行い、
どのような効果が見られたのか、お話を伺いました。
全てのインタビュー
人財育成の枠組みの基礎を築く。鈴与スカイホールディングスの全社員受検。
ジョブ型人材マネジメント制度を推進する、NECのジョブマッチング採用。
「経営理念を体現できる人財」を獲得へ。SMBC日興証券の挑戦。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
学生のWill(意志)を尊重し、「選び、選ばれる関係」を目指す、住友商事の新卒採用。
応募者エンゲージメントと選抜の精度を向上させた、川崎汽船の採用プロセス改革。
新規事業を生み出す組織作りへ~リコーフューチャーズの挑戦~
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
次代を担う人財を計画的に育成する。サッポロビールの経営人財育成。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
中電シーティーアイの人事制度改革とキャリア形成支援。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
タレントマネジメントの礎を築き、自己理解を促進する。グローリーの全社員受検。
事業ポートフォリオの転換を支えるゲオホールディングスの活躍店長タイプ分析
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
組織開発
求める管理職像を明らかにする。メディアフォースの人材開発プロジェクト
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
サステナブルな事業展開のために、社員のキャリア自律を促すサントリーフラワーズの挑戦。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
能力開発・キャリア開発
ソフトウェア技術者へリスキリング。デンソーの「キャリア転進プログラム」
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
組織開発
能力開発・キャリア開発
「クリエイターファースト」なHappy Elementsの人事評価制度改革。
変革を推進するためのキャリア開発・人材育成。4つのフェーズで構成されるポーラの「人材成長プログラム」
ダイバーシティマネジメント
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
工場設備保全員の安全管理にアセスメントを活用。日産自動車横浜工場の挑戦。
パフォーマンスマネジメント
人材データ分析・人材要件定義
「シミュレーション面接」で答えのない問題に立ち向かう力を評価。東急の採用プロセス改革。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
複線型キャリアと絶対評価によるスペシャリスト育成。業界をリードする「高度ソフトウェアエンジニア集団」を目指すデンソークリエイトの人事制度改革。
パフォーマンスマネジメント
人材データ分析・人材要件定義
組織開発
能力開発・キャリア開発
管理職候補者への動機づけとマネジメント教育を担う、大塚商会のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」。
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
能力開発・キャリア開発
タレントマネジメントシステム×適性検査データの広範的活用。ブラザー販売の人材可視化プロジェクト。
ダイバーシティマネジメント
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
学力テストから適性テストへ。「くもんの先生」としての活躍の可能性を見極める、公文教育研究会の採用改革。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
「育成する昇格プログラム」と「ライセンス制度」を取り入れた、Jストリームのマネジャー育成。
1on1ミーティングにおけるアセスメント活用でコーチングを推進。朝日インテックJセールスの事例。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
船乗りの適性を見える化。商船三井の海上職採用要件定義プロジェクト。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
研究者がビジネスをするために、自己理解と協働を促進。カイオム・バイオサイエンスの組織開発ワークショップ。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
人材育成の枠組みを一新。東京電設サービスの人材可視化プロジェクト。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
「人の目だけに頼る人事」を脱却する、理想科学工業の人材可視化プロジェクト。
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
能力開発・キャリア開発
7つの施策に支えられた、三菱自動車工業の次世代リーダー育成プログラム。
グローバルタレントマネジメント
ハイポテンシャル人材
人材選抜・配置・任用
能力開発・キャリア開発
キャリアプランに基づき育成ステップを可視化した、みずほリースの教育研修制度。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
マツダのグローバルリーダーを育成するタレントマネジメントの取り組み。
グローバルタレントマネジメント
ハイポテンシャル人材
人材選抜・配置・任用
組織開発
能力開発・キャリア開発
オンライン選考を有効なものにした、日立ビルシステムの採用基準作成。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
初任配属への課題意識から、全社のコミュニケーション改善へ。岡谷鋼機の全社員アセスメント。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
急成長するLAVA Internationalの科学的人事戦略。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
能力開発・キャリア開発
日本エス・エイチ・エルのアセスメントを用いた、菅公学生服の管理職教育。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
自己理解によるコミュニケーションの活性化を目指した、愛知製鋼のチーム長育成。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
積水ハウスの次世代リーダーを育成するタレントパイプライン構築。
ハイポテンシャル人材
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
牛めし、とんかつに続く「新業態」立ち上げを担う人材を育てる、松屋フーズホールディングスの挑戦。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
みずほフィナンシャルグループの人事運用改革
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
富士ゼロックスの「営業職5000人の“見える化”」を可能にしたタレントマネジメントの成果
パフォーマンスマネジメント
人材棚卸し(人材可視化)
能力開発・キャリア開発
森永乳業の適材採用・適材配置を加速させた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
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