人事担当に聞く!タレントマネジメントの実際
タレントマネジメントソリューションをご導入いただいた企業の人事担当者に、
どのような課題を抱え、どのような施策を行い、
どのような効果が見られたのか、お話を伺いました。
通信・ITのインタビュー一覧
ジョブ型人材マネジメント制度を推進する、NECのジョブマッチング採用。
人材選抜・配置・任用
「経営理念を体現できる人財」を獲得へ。SMBC日興証券の挑戦。
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
学生のWill(意志)を尊重し、「選び、選ばれる関係」を目指す、住友商事の新卒採用。
人材選抜・配置・任用
次代を担う人財を計画的に育成する。サッポロビールの経営人財育成。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
中電シーティーアイの人事制度改革とキャリア形成支援。
人材棚卸し(人材可視化)
組織開発
能力開発・キャリア開発
求める管理職像を明らかにする。メディアフォースの人材開発プロジェクト
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
人材選抜・配置・任用
複線型キャリアと絶対評価によるスペシャリスト育成。業界をリードする「高度ソフトウェアエンジニア集団」を目指すデンソークリエイトの人事制度改革。
パフォーマンスマネジメント
人材データ分析・人材要件定義
組織開発
能力開発・キャリア開発
管理職候補者への動機づけとマネジメント教育を担う、大塚商会のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」。
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し(人材可視化)
能力開発・キャリア開発
「育成する昇格プログラム」と「ライセンス制度」を取り入れた、Jストリームのマネジャー育成。
組織開発
能力開発・キャリア開発