導入事例
日本エス・エイチ・エルは多様な業界、多様な人事課題に対する
タレントマネジメントソリューションをご提供しています。
その一部をご紹介します。
全ての導入事例一覧
マツダのグローバルリーダー育成におけるタレントアセスメントの活用
グローバルタレントマネジメント
ハイポテンシャル人材
人材選抜・配置・任用
組織開発
能力開発・キャリア開発
複数の優秀者タイプを育成の手本とする、優秀店長モデル構築プロジェクト。
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し（人材可視化）
組織開発
能力開発・キャリア開発
採用から育成まで一本筋を通すイムラ封筒の人材要件定義
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し（人材可視化）
松屋フーズ、「牛めし」の次の柱を作る新事業人材の発掘
人材データ分析・人材要件定義
人材棚卸し（人材可視化）
人材選抜・配置・任用
みずほフィナンシャルグループがタレントアセスメントを使って行った人事運営改革とは
人材棚卸し（人材可視化）
組織開発
能力開発・キャリア開発
富士ゼロックスの「人材の見える化」による営業力強化
パフォーマンスマネジメント
人材棚卸し（人材可視化）
能力開発・キャリア開発
ジェイテクトのグローバル経営をけん引する強い経営人材の選抜と育成
ハイポテンシャル人材
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
社員の行動特性可視化によって科学的根拠に基づく採用と人財活用を実現した日揮ホールディングス
人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用