お知らせ

日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

インタビュー「応募者エンゲージメントと選抜の精度を向上させた、川崎汽船の採用プロセス改革。」を公開しました。

コロナ禍によってオンライン化した採用プロセスと応募者に生じた変化に危機感を覚えた川崎汽船。応募者のチーム行動の特徴を理解するために採用プロセスの改革に取り組みました。