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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム 　面接官必見！～客観的に人を評価するための4つのステップ～ を公開しました

採用活動において面接を行わない企業はありません。しかしながら、過去の面接に関する研究が示す通り、面接は極めてバイアスがかかりやすい評価手法であり、構造化されていない場合の面接の妥当性は驚くほど低いとされています。コラムでご紹介する4つのステップを実践することで、面接官は評価の客観性を向上させ、優れた候補者を選び出すことができます。

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