お知らせ

日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム 　アセスメントプロセスにおけるDEI (Diversity, Equity & Inclusion）
推進のヒント を公開しました

2022年、何千人もの産業・組織心理学者が回答した「職場のトレンド　トップ10」において、「インクルーシブ（包括的）な職場環境と文化の確保」は第2位となりました（SIOP、2022年）。さらに、多様性と包括性は、2019年にCEOが優先するタレントマネジメントにおいても第1位でした（Gartner, 2019）。グローバルな組織では、多様性、公平性、包括性(DEI)を職場に根付かせるための様々な取り組みが行われています。本コラムでは、アセスメントプロセスにおいてDEI推進のために何をすべきかをお考えの人事ご担当者様に向けて、SHLグループの長年の経験から7つのヒントをご紹介します。

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