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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム 　コロナ禍による新卒採用応募者の変化 を公開しました

コロナ前後でのパーソナリティの変化について、日本の新卒採用市場を対象とした研究結果をご紹介します。2020年卒採用(コロナ禍前)と2022年卒採用(コロナ禍後)の両方で応募者にパーソナリティ検査OPQを実施した企業のデータを分析し、統計的に有意な差が確認できた点について検討します。

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