お知らせ

日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム　パーソナリティ検査の社員データ取得と
取り扱いにおけるポイントを公開しました

タレントマネジメントシステム等に社員の行動傾向（パーソナリティ）や予測されるポテンシャルなどのデータを蓄積したい場合、どのように社員に受検案内を行い、同意を得る必要があるでしょうか。本コラムではアセスメントデータの取得・取り扱いにおいておさえておくべきポイントについてまとめました。