コラム 人材可視化：客観的な情報と主観的な情報の隙間を埋めて、将来の予測力を高めるを公開しました。
お知らせ
日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。
コラム 人材可視化：客観的な情報と主観的な情報の隙間を埋めて、将来の予測力を高めるを公開しました
タレントマネジメントにおいて管理すべき人材情報として、「アセスメントデータ」の有効性を紹介しました。
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