資料のご案内
日本エス・エイチ・エルは
タレントマネジメントに関する
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コンピテンシーモデリングのためのインタビューのご提案
採用要件の定義や、昇進・昇格要件の定義、集中的に育成すべき「ハイポテンシャル人材」の要件定義など、人材に求められるコンピテンシー要件の定義を行うことを総称して「コンピテンシーモデリング」といいます。
本資料では、未来志向の採用要件定義を行うために有効な手法の一つである「インタビュー」を用いた採用要件定義についてご紹介します。（全９ページ）
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採用要件の定義や、昇進・昇格要件の定義、集中的に育成すべき「ハイポテンシャル人材」の要件定義など、人材に求められるコンピテンシー要件の定義を行うことを総称して「コンピテンシーモデリング」といいます。
本資料では、未来志向の採用要件定義を行うために有効な手法の一つである「インタビュー」を用いた採用要件定義についてご紹介します。（全９ページ）