コラム 適性検査のデータを用いて面接の客観性を評価する方法を公開しました。
お知らせ
日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。
コラム 適性検査のデータを用いて面接の客観性を評価する方法を公開しました
面接は人間が行うものである以上、様々な心理的バイアスから逃れることはできません。本コラムでは、簡単なデータ分析を用いて自社の面接官の評価の癖を把握するためのヒントをご提供します。
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面接は人間が行うものである以上、様々な心理的バイアスから逃れることはできません。本コラムでは、簡単なデータ分析を用いて自社の面接官の評価の癖を把握するためのヒントをご提供します。