コラム 人材要件定義に多様性を ～「タイプ分類」のすすめ～を公開しました。
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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。
コラム 人材要件定義に多様性を ～「タイプ分類」のすすめ～ を
公開しました
人材要件定義を行う際、適性検査データを使いハイパフォーマー集団とその他集団の違いを統計的に分析することは、当社が提供するソリューションとして一般的な手法です。本コラムでは、単純な2者比較だけではなく、活躍者を複数のタイプに分類する人材要件定義についてご紹介いたします。