コラム パーソナリティ検査のフィードバック（前編）を公開しました。
お知らせ
日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。
コラム パーソナリティ検査のフィードバック（前編）を公開しました
近年、フィードバックは部下育成の手法として認識されるようになり、フィードバックのスキルはマネジャーにとって不可欠なものになりました。このコラムではパーソナリティ検査を用いたフィードバックについて説明します。
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近年、フィードバックは部下育成の手法として認識されるようになり、フィードバックのスキルはマネジャーにとって不可欠なものになりました。このコラムではパーソナリティ検査を用いたフィードバックについて説明します。