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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム 　思い切って採用選考ステップを減らしましょう を公開しました

ここ数年来、新卒採用は早期化・長期化し、多くの企業で消耗戦が展開されています。採用目標数がコロナ禍前の水準に戻りつつある中、従来通りの採用スキームで、期間を早期化・長期化させなければならないのですから、消耗戦になるのは間違いありません。そこで本コラムでは、新卒採用の選考ステップの見直しをご提案します。

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