お知らせ

日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム 　適性検査のフィードバック ～”弱み”を伝える際のポイント～ を公開しました

近年、能力開発を目的とした適性検査の利用が増えています。従業員に適性検査を受検してもらい、その結果を本人へフィードバックして自己理解を促します。その過程で「本人への”弱み”の伝え方が難しい」という声をよくいただくようになりました。そこで本稿では、受検者が自身の”弱み”を受け入れ、前向きに能力開発に取り組んでもらうための伝え方のポイントを紹介します。

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