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コラム 　IT人材の適性～顕在化した能力とポテンシャルの関係性～
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事業変革やデジタル化が進む現代において、IT人材の獲得は難しくなっています。IT人材に求められるスキルや能力が凄まじいスピードで変化している中で、顕在化した能力での選抜は果たして有効なのでしょうか。IT人材の顕在化したスキル・能力・経験と潜在的な特徴（コンピテンシーやパーソナリティなど）の関係性について調査した事例をご紹介します。

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