日本エス・エイチ・エルとは

HRテクノロジーとサイコメトリクス（計量心理学）の
グローバルリーダーであるSHLグループの一員です。

日本エス・エイチ・エルとは

概要

事業領域

アセスメント

企業の最も重要な資産は人材です。その人材のポテンシャルを明らかにするのがアセスメント。人材に関する適切な意思決定を行うためには、人材の可視化が欠かせません。世界標準の品質と多様な測定手法により、目的に応じた妥当性の高いアセスメントを提供しています。
(例)　知的能力テスト、パーソナリティ検査、モチベーション検査、アセスメントセンター、360度コンピテンシー評価など

コンサルティング

組織や環境、職務内容により職務遂行に必要な能力は異なり、使用すべきアセスメントは異なります。30年間の実績に裏打ちされた職務分析技法とデータサイエンスを掛け合わせて最適なコンピテンシーモデルを作成し、合理的な人材選抜・育成プロセスの設計を支援しています。
(例)　コンピテンシーモデリング、人材要件定義、人材データ分析、選考プロセス設計、人材可視化など

トレーニング

人材評価手法、アセスメント結果の解釈などに関するトレーニングを通じ、評価・能力開発スキルの体得を支援しています。
(例)　評価者研修、フィードバック面談研修　など

SHLグループ（英国本社）概要と実績

私たちの価値観

すべての人が持って生まれた才能を余すことなく発揮できる社会の実現に向けて

人を選ぶ際にアセスメントを使う目的は二つあります。一つは不都合な特徴を見つけ対象から除外するため。もう一つは優れた特徴を見つけ登用するため。いずれの目的も誤りではありませんが、私たちSHLは人のポテンシャルを見いだし、登用し、能力の発揮を支援すべきであるという考え方を支持しています。
私たちのソリューションは人の可能性に光を当てます。どんな人にもその人特有の才能があり、正しい場所に置かれた時に、水を得た魚のようになります。私たちは、タレントマネジメントソリューションを通じて、すべての人が持って生まれた才能を余すことなく発揮できる環境を整えることにより、すべての人がいきいきと働く豊かな社会の実現に貢献します。