2022 6 13

採用に関するお役立ち情報

Misun Kang セミナー・イベント情報

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ウェビナー

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「適性検査を使った採用の振り返り」

採用選考で実施した適性検査データを効果的に分析するヒントをご紹介します。

こんな方におすすめ

採用活動の効果検証を科学的に行いたい

適性検査をうまく活用できていない

適性検査を分析するための基礎知識が知りたい

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採用選考で実施した適性検査データを効果的に分析するヒントをご紹介します。

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「採用を成功に導く採用要件定義」

採用要件定義に関する基本的な考え方をご紹介し、既存の採用要件の見直しから新たな要件の作成まで具体的な進め方をお伝えします。

こんな方におすすめ

現在の採用要件が機能しているのか確認したい

採用要件定義の様々な手法を知りたい

客観的なデータをもとに科学的に採用要件を作成したい

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採用要件定義に関する基本的な考え方をご紹介し、既存の採用要件の見直しから新たな要件の作成まで具体的な進め方をお伝えします。

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客観的なデータをもとに科学的に採用要件を作成したい

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「採用担当者必見！面接に悩んだときに振り返る4つのステップ」

採用担当者が知っておくべき面接を振り返るポイントを、4つのステップに分けてご紹介します。自社の採用面接の現状把握、課題整理、その対処法について具体的かつ実践的な情報をお話します。

こんな方におすすめ

面接を改善する実践的な手法を知りたい

面接評価の精度に疑問がある

面接官の面接技術を向上させたい

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採用担当者が知っておくべき面接を振り返るポイントを、4つのステップに分けてご紹介します。自社の採用面接の現状把握、課題整理、その対処法について具体的かつ実践的な情報をお話します。

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面接を改善する実践的な手法を知りたい

面接評価の精度に疑問がある

面接官の面接技術を向上させたい

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「面接時間を最大限活用する～適性検査の活用法」

面接官が適性検査を活用する意義や結果の読み方、解釈をする際の注意点等について、演習も交えて説明をいたします。

こんな方におすすめ

適性検査結果を面接にうまく活用できていない

面接官に適性検査の正しい使い方を案内したい

面接の時間をより効果的に使いたい

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採用要件定義

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採用担当者向け採用要件定義 ハンドブック

人事のための人材データ分析ハンドブック

コンピテンシーモデリングのためのインタビューのご提案

面接

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面接官トレーニング・面接官マニュアルのご提案

面接の課題と対処法ハンドブック

【新卒採用】面接官のための適性検査読解ハンドブック

各種アセスメント

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テストセンター式総合適性テスト「C-GABplus」

パーソナリティ検査「OPQ」

デジタル人材のポテンシャルを測定「CAB」

多言語テスト「タレントセントラル」

「ストレス耐性リポート」のご案内

意欲検査WebMQを用いたモチベーションマネジメントのご提案

グループ討議実施の仕方ハンドブック

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シミュレーション型アセスメントのご案内

その他

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DX人材の発掘・育成に関するご提案

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