お知らせ

日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム　社内公募制度とアセスメントの活用　を公開しました

労働市場の流動性が高まり、優秀な人材の離職を防ぐ一つの手段として、社内公募制度への関心が改めて集まっています。雇用流動化の背景から再評価され、2024年の調査では社内公募制度の導入/導入予定は約50%、大企業では8割が導入し、予定を含めれば9割に迫ります。
本コラムは、社内公募制度でのアセスメント活用についてお伝えします。

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