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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム　面接を真のアセスメントとして扱う
を公開しました

面接は、適合度、資格、潜在的な貢献度を評価し、適切な人材を見つけるための入り口です。しかし、採用プロセスの他の部分と異なり、一貫性、正確性、公平性に対する厳密さに欠けていることがよくあります。今こそ、それが変わる時です。
本コラムではSHLグループのブログ記事から面接を真のアセスメントとして扱うことについて解説します。

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