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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。
コラム スキルベースの組織で避けるべき3つの落とし穴 を公開しました
過去数回コラムでも取り上げている「スキルベース」の組織。日本ではジョブ型雇用に注目が集まっていますが、世界では「スキルベース」の人事へ変革が推進されています。企業はスキルデータを活用で、従業員の流動性を高め、明確なキャリアパスを構築し、新たなギャップを社内の人材で埋めようとしています。今回は、スキルベース組織に移行する際、避けるべき3つの落とし穴と効果的な対処法を探ります。
