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日本エス・エイチ・エルからのお知らせです。

コラム　面接を真のアセスメントとして扱う
を公開しました

面接は、適合度、資格、潜在的な貢献度を評価し、適切な人材を見つけるための入り口です。しかし、採用プロセスの他の部分と異なり、一貫性、正確性、公平性に対する厳密さに欠けていることがよくあります。今こそ、それが変わる時です。
本コラムではSHLグループのブログ記事から面接を真のアセスメントとして扱うことについて解説します。

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コラム
OPQを活用すべきリーダー育成3つの視点
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OPQは、1984年にSHLの創業者が開発したパーソナリティ検査です。職場での「よくとる行動」や「好みの行動スタイル」など、人材の特性を科学的に可視化します。OPQは人材のポテンシャルを測定し、あらゆる人事戦略の施策に貢献してきました。
今回は、企業の「リーダー育成」をテーマに、OPQが活用できる視点を3つご紹介します。

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日本エス・エイチ・エル株式会社主催　
採用シンポジウム2025「新卒採用 各社の挑戦」
を6月24日（火）に開催します

本シンポジウムでは気鋭の採用担当者をお招きし、新卒採用の具体的な取り組み事例のご講演と、現状の課題や今後の展望についてのパネルディスカッションを行います。また、パネルディスカッションでは、採用活動全般の課題や今後の展望について議論すると共に、視聴者の皆様からのご質問に各パネリストがご回答いたします。どうぞ奮ってご参加ください。

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タレントマネジメントウェビナー
「成功率を上げるデータドリブンなリーダー選び
～サクセッションプラン最新研究×最先端ツール『Insight Platform』」
を3月6日（木）に開催します

本ウェビナーでは、サクセッションプランの成否にかかわる重要な要素、「コンテクスト（リーダーを取り巻く環境）」に関するSHLグループの知見をお伝えするとともに、その知見を活用した次世代リーダー発掘のための最新ツール「Insight Platform」をご紹介します。当日はライブ配信で皆さまのご質問にもお答えします。どうぞ奮ってご参加ください。

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コラム 評価とは を公開しました

職務成果がそれぞれ異なる社員の中で、誰を最優秀者だと評価すればよいでしょうか。評価とは何かを知ることでこの答えを導き出すことができます。今回のテーマは評価です。評価の目的やポイントをお伝えします。

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