日本エス・エイチ・エルの
タレントマネジメントソリューションとは
日本エス・エイチ・エルは1987年の設立以来、日本のあらゆる業種の企業に対して、
人事測定（アセスメント）サービスとアセスメントデータに基づくコンサルテーションサービスを提供してきました。
この経験を通じて私たちはあらゆる業種と職種の高業績者の特徴に関する情報を持つことができました。
また、環境変化に伴って変わりゆく高業績者の特徴を捉え、更新するためのアセスメントとデータ分析のノウハウを持っています。
日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントソリューションは、
アセスメントから得られる人の内面に関する情報によって科学的な適材適所を実現し、経営・事業戦略の遂行に貢献します。
SHLのタレントマネジメントソリューション
クライアントの人事課題を解決するために、日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントソリューションがどのような優位性を持っているかをご紹介します。
導入事例
日本エス・エイチ・エルのタレントマネジメントソリューション導入事例をご紹介。背景、人事課題、導入したソリューション、成果をご紹介します。
セミナー・イベント情報
2025年03月31日（月）
2025年03月31日（月）
2025年03月31日（月）
2025年03月31日（月）
2025年03月31日（月）
人事担当に聞く！
タレントマネジメントの実際
「経営理念を体現できる人財」を獲得へ。ＳＭＢＣ日興証券の挑戦。
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人材データ分析・人材要件定義
人材選抜・配置・任用
学生のWill（意志）を尊重し、「選び、選ばれる関係」を目指す、住友商事の新卒採用。
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応募者エンゲージメントと選抜の精度を向上させた、川崎汽船の採用プロセス改革。
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お知らせ
2024年09月06日（金）
2024年09月05日（木）
2024年08月30日（金）
【コラム】
人事コンサルタントの視点
2024年08月30日
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タレントマネジメントのためのソリューションプラットフォーム「Insight Platform」
#Insight_platform #アセスメント #サクセッションプラン #タレントマネジメント
