年に数名ですが社風に合わない人を採ってしまいます。昨年度は面接回数を増やしましたが改善されません。社風に合わない人を採らないための対策を教えてください。
長期インターンシップが有効です。有給インターンとして雇用契約を結び、戦力として活用するのです。1ヶ月も一緒に仕事をすれば社風との適合度はおのずとわかります。社風に合わない人はその組織にいること自体を苦痛に感じます。インターン業務への姿勢を見ていれば適合度は簡単に評価できます。

このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員