2015/01/21Q.1614
がんばっていることは分かっているけども、期待するほどのパフォーマンスではない部下がいます。どのようにその事実を伝えると効果的でしょうか。
ありのままに伝えてください。
がんばっている方向性が違うから結果が出ないのです。
がんばっている方向を修正するのもマネージャの仕事です。
もしも方向を修正しても結果がついてこないのであれば、その仕事はその人に向いていません。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
