【コラム】人事コンサルタントの視点

昨今の企業の採用活動は、広報・選考活動のほか、インターンシップなど、年中切れ目なく続いています。日々忙しい採用業務の中でも、夏のこの時期は活動の振り返りや来期に向けた計画を同時並行で行っている企業も多いでしょう。
今回のコラムは、日本で長年多くの企業の採用活動を支援してきた当社が持つ、採用に関する知見や事例を選りすぐり、まとめてご紹介します。採用活動の課題やお悩みへのヒントが見つかるはずです。ぜひご一読ください。

課題別採用担当者向けお役立ちコラム

求める人物像を見直したい：

• インタビューによる人材要件定義
• アセスメントデータ分析による人材要件定義
• 人材要件定義に多様性を　～「タイプ分類」のすすめ～
• ピープルアナリティクス～目的別おすすめの分析手法～
• ピープルアナリティクスを進める時に注意したい3つのポイント

面接を改善したい：

• 客観面接の基礎知識
• 面接官必見！～客観的に人を評価するための4つのステップ～
• オンラインアセスメント　～面接編～
• 「面接官の目線がブレている？」と感じたときのチェックポイント
• 適性検査データを用いた面接官の振り返りと活用事例のご紹介
• 適性検査のデータを用いて面接の客観性を評価する方法
• 面接官に伝えたい！欲しい人を逃さない為の5つの心がけ
• 効率的な面接のための資料確認ポイント

様々な選抜手法を検討したい：

• 人材選抜における良い適性テストの選び方
• 進化するオンラインテスト　～Webテストからプロクタリング機能付「C-GAB plus」まで
• 適性検査の見直しにも！SHLの採用適性検査シリーズとその違いを一挙ご紹介（玉手箱Ⅲ、GAB、CAB、RAB、その他）
• オンラインアセスメント　～シミュレーション演習編～
• 選考におけるシミュレーション演習
• 変化の時代に採用選考はどうあるべきか　～ワークサンプルテストの導入事例～
• コロナ禍で「ガクチカ」が出てこない？新卒採用で使えるシミュレーション型アセスメント3選

各社の採用に関する事例

おわりに

当社では今回ご紹介したコラムや事例以外にも、様々な形で採用に関する情報を提供しています。採用に関するウェビナーや当社サービスはこちらのWebサイトでご紹介しています。ぜひ情報収集してみてください。